组成部分是建立人才管道，以便轻 人力资 松找到组织内关键职位的合格替代者。
考勤
人力资源系统中的考勤模块允许为轮班工人、承包商或按小时计费的任何员工生成付款单。它还与考勤跟踪相结合，可以更好地监督员工的迟到和表现。
训练
HRIS 培训模块允许管理人员跟踪每位员工的认证、认证和资格状态，并使他们能够为员工概述和安排课程。此模块通常称为学习管理系统 (LMS)。
人力资源信息系统 (HRIS) 对小型企业的好处
自动化员工入职
员工在入职过程中的体验对人才保留有很大影响。HRIS 的自动化员工入职功能可提高员工满意度，因为它们为新员工提供了无缝的入职流程。这有助于他们在新环境中站稳脚跟。
HRIS 指导员工完成每一步，明确他们的角色和职责，以及访问自助服务门户、入职清单、电子签名文件、交互式表格或在线欢迎套件的权限。
通过 HRIS 自动化的入职管理，人力资 韩国电话号码数据 源团队可以专注于入职的福利和员工满意度方面，并为新员工创造温馨的体验。
协作与规划
协作功能可实现准确的规划，因为团队成员无论身在何处都可以互相联系以完成任务。
建立人力资源信息系统可以使团队朝着共同的目标努力，进一步使人力资源团队了解内部可用的人才，同时跟踪整个组织的关键信息。
合规监管
最好的人力资源信息系统确保企业符合国 国际法院纳米比亚案意见 际和当地法律法规，所有数据和政策都会自动更新以确保符合法律规定。
所有员工数据均由人力资源信息系统 (HRIS) 管理和存储，因此可以轻松检索信息以用于任何审计、法律事务或根据国家要求检查员工休假情况。
降低成本
无论企业规模如何，实施 HRIS 都会比手 马来西亚数据 动流程或多个不同的系统更高效，从而显著降低成本。
除了具有成本效益之外，资源管理系统还可以通过自动化任务、减少错误和违规可能性以及降低风险来提高公司的盈利能力，从而提高所有运营的工作质量。
提高效率和生产力
HRIS 可以在一个系统中支持多项人力资源相关功能，帮助组织避免人员流失、倦怠和工作超负荷。与多个不相连的人力资源系统或使用复杂且过时的手动流程相比，这种增加的效率和生产力对员工更有利。
洞察公司数据
人力资源信息系统的众多优势之一是它为用户提供了对其组织的深入洞察。人力资源信息系统提供的数据洞察和分析可以帮助改善员工体验、帮助进行劳动力规划、提高留任率、简化人才招聘、识别休假趋势等。通过访问详细报告，利益相关者可以做出明智的决策并准确预测业务增长。
手动任务自动化
人力资源信息系统可以通过自动化核心人力资源功能来帮助消除重复的日常任务，使员工能够专注于更高价值的任务。可以自动化以节省时间的常见工作流程包括：
访问、编辑或添加员工信息
申请人追踪
批准
招聘信息
管理员工休假
通知利益相关者
入职和离职
候选人筛选
自助服务赋予员工权力
员工可以通过自助服务门户访问人力资源系统，管理自己的信息、查看绩效评估，并独立提出休假申请，而不必来回发送电子邮件或多次跟进审批。
简化人力资源流程的单一系统
从本质上讲，人力资源信息系统 (HRIS) 使人力资源团队能够通过单一、统一的解决方案来招聘、入职、聘用和管理员工。相比之下，随着公司的发展，电子表格和其他纸质方法等传统数据管理平台会变得缓慢、难以使用且不可持续。寻求竞争优势的公司最好用人力资源信息系统 (HRIS) 取代其旧系统，以帮助集中和简化其人力资源流程和工作流程，确保问责制并提供更高的透明度。
HRIS 报告如何为您的公司增加价值
人力资源信息系统通过简化要报告的数据整理工作，为组织增加价值，为更好的决策提供见解。人力资源信息软件通常会生成四种主要类型的报告，分别侧重于人员、工作、财务和成果。
以人为本的报告
这些类型的报告显示就业周年纪念日和员工生日，同时跟踪福利资格、合规数据、招聘和招聘日志、绩效和培训日历等。