您是否想知道对于加入您团队的新员工来说，合适的销售工资到底 应该是多少？不用再找了，我们已经评估了所有销售职位、他们的平均工资、他们做什么等等。
今天，您将了解所有信息，从每个职位的个性和素质，到您可能希望支付更多（或更少）薪水的原因。当然，每项工作对每家公司都有不同的要求。您将在这里发现您希望在公司招聘的方面。
许多因素促成了一家公司的销售成功，但首先有几点：没有人会发现它！
- 不要使用“有趣”的职位名称。没人会发现它！
- 薪酬方案 肯定会对求职者产生影响。 如果您也想改善自己的薪酬方案，SHRM讨论了可以考虑的不同类型的系统。
- 让你的员工开心。如果他们不适应现有的计划，他们可以（也将会）去其他地方。
完整的演示文稿可以在本文的最底部找到。
我们如何
在无数的招聘信息中，有很多值得发掘的真知灼见。我们选取了一些知名公司、小型企业以及各种职位名称和描述，以了解他们目前的需求。
还有几种方法可以深入了解您所在行业的销售工资，例如 Glassdoor 和 Salary。我们研究了这些内容以及更多内容，并解释了招聘每个职位的理由。我们希望这可以帮助您确定最适合您、您的公司和新员工的解决方案。
我们从顶部开始吧！
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全国销售总监
总体而言，全国销售总监职位有一个主要的通用要求： 领导力。不同公司对此的描述不同，但每家公司都将“领导团队”放在首位。
还有一些贯穿始终的附加观点：
- 制定市场进入战略
- 建立跨职能关系
- 实现销售目标
如果您希望培养或聘用具有技能的人才，那么这 社交帖子 些就是您要关注的重点！否则，您需要确保他们的经验包括 有助于团队蓬勃发展的行之有效的策略。您想了解他们如何管理团队、鼓励和培训，以及建立关系对他们意味着什么。
全国 销售总监薪酬分析
美国全国销售总监的 平均工资应 为 113,740 美元，外加 20,217 美元的奖金和 34,822 美元的佣金。优秀的总监应该能够以达到并超越公司销售目标的方式建立和支持其团队。
总体而言，薪酬范围相当大，从 6.5 万美元到 16.1 万美元不等。这取决于工作经验年限以及客户获取和领导高增长公司团队方面的背景。
区域销售经理
区域销售经理主要需要为团队提供适当的目标。他们将指导 如何使用 twitter 进行销售勘探？ 销售人员如何改进和实现目标。换句话说，他们必须具有 激励性！
他们不仅要指导团队，还要通过他们制定的策略来指导团队。他们的领域是他们的责任。了解公司和竞争对手的优势和劣势将使他们能够引导团队朝着最佳方向完成销售目标。
对于这个角色来说重要的次要技能 包括：
- 建立部门与客户之间的关系
- 成为问题解决者
- 出色的谈判技巧
了解市场是担任这一职务的关键，因为这将有助于指导他们全年的计划。这还将帮助他们的团队协助客户实现更 清晰、更明确的目标。
区域销售经理薪酬分析
这个职业的 平均薪资 为 82,115 美元——一如既往，取决于经验。此外，平均还有 20,477 美元的佣金和 14,871 美元的奖金。根据公司目标评估他们的成功（过去和现在）将是确定这个薪资和职位的关键。
除了这些专业知识和多年的经验外，预计大约 50% 的时间都需要出差（一旦疫情安全）。此人会知道他们之前的销售目标/配额。这些将让您更好地了解他们的薪酬应该是多少。
销售经理
啊，销售经理。深受喜爱的中层经理——也就是 销售团队的核心。您的销售人员必须 爱他们 。否则，他们的日常运营将受到影响，整个销售团队的目标也将受到影响。
优秀的销售经理会使用工具来帮助他们快速轻松地接触潜在客户。LaGrowthMachine 是一个完美的平台，可帮助团队进行拓展 ，并拥有自动化工具，为团队节省大量时间！
这个职位将指导您的销售团队并为他们提供支持。他们将帮助团队接听电话、制定销售方法、提供指导和解决问题。虽然他们还会帮助制定团队策略，但他们的存在对整体销售业绩有影响。