随着云计算的兴起，公司现在 人力资 转向基于云的一体化人力资源信息系统 (HRIS)，从单一平台收集、处理、存储和检索员工信息。
管理人力资源 (HR) 信息通常需要手动流程或多个软件系统协同工作来收集、监控和报告员工数据。
值得庆幸的是，现代 HRIS 系统可以帮助大大小小的企业管理其员工数据并可靠地实现其人力资源目标。
要理解 HRIS 以及它如何影响您的业务，有很多事情需要解决，因此 YourShortlist 团队准备了这份简短的指南，分解您需要了解的有关找到最适合小型企业的 HRIS 的所有信息。
什么是 HRIS 解决方案？
人力资源信息系统是用于管理组织的员工数据库和自动执行与信息管理相关的重要人力资源功能的软件解决方案。
许多 HRIS 解决方案还支持自助服务，以便员工可以随时访问他们的信息以及重要的政策和程序。
根据组织的规模和需求，人力资源信 南非电话号码数据 息系统可以采取多种形式，从简单的员工信息数据库到培训和发展中心，再到包罗万象的人力资源平台。
实施 HRIS 的公司可以减轻人力资源团队的耗时或单调任务负担，使他们能够专注于人员管理和长期人力资源目标。
人力资源信息系统功能
市场上有各种人力资源信息系统和软件，每个系统都可在单个系统中协调多项核心人力资源功能。这些包括：
分析和报告
虽然与标准人力资源管理软件相比，自动分 贸易作为不承认和不协助义务的一部分 析和报告功能在 HRIS 系统中较少见，但它可以实现多种功能，例如缺勤管理、员工流动率分析、绩效报告等，以便做出更明智的决策。
申请人追踪系统
HRIS 中的申请人跟踪软件负责跟 马来西亚数据 踪公司的招聘需求，记录候选人信息和简历，使招聘人员能够将职位空缺与合适的候选人进行匹配，并加快招聘流程。
福利管理
福利管理允许您的人力资源部门管理与保险相关的问题，以及报销请求和福利，例如产假和陪产假、公司车辆和公司电话。它还用于管理其他附加福利，例如员工健康计划。有些系统允许您实施“自助餐”模式，允许员工选择他们喜欢的福利，例如额外的年假或其他津贴。
员工自助服务
组织越来越注重让员工及其直接主管管理自己的人力资源数据，从而减轻人力资源人员的管理工作量。员工可以直接预订假期，无需打电话到办公室即可登记病假，所有请求都会立即保存到系统中并进行跟踪，以用于工资和福利。
工资单
通过将合同数据和员工薪资信息与时间和考勤数据相结合，人力资源信息系统 (HRIS) 可以帮助实现工资单自动化，从而帮助在每个月末创建付款订单。
绩效管理
员工绩效评级是整体员工管理的关键部分，可以根据同事、直线经理或业务领导的需要生成。