有关员工发展的个人任务和 工作重点 项目的信息，例如绩效评估和发展、培训完成、纠正措施和质量绩效分析。
以财务为重点的报告
这些报告显示了企业在薪资和人力资源方面的财务表现。这些报告通过显示出勤和薪酬计划、福利预扣报告、薪资分配流程、税务信息等来实现。
以成果为重点的报告
这些系统通过考虑员工流动率和成本，为运营团队和利益相关者生成汇总数据。除了研究生产力和成本之间的相关性之外，它们还收集有关当前和未来人才管理的数据。
人力资源信息系统中应关注什么
实施人力资源信息系统将大大减轻 西班牙电话号码数据 贵公司的工作量，但为了实现最大的价值和最顺利的实施，您应该寻找满足贵公司特定需求、预算和规模的系统。
您应该寻找最适合您的业务需求并提供有用功能的人力资源信息软件，例如：
基于云的平台
基于云的系统保证数据安全，易于维护，并且可以轻松扩展。
遵守
合规性功能可确保您的组织满足必须遵守的任何行业、地区或国际法规的正确标准。
集成
拥有与 ERP、财务、CRM 和其他软件 据称其过分强调同意的概念 集成的人力资源信息系统将使您组织的技术基础设施内的多个业务流程能够轻松同步。
工资管理
人力资源信息系统中的工资单功 马来西亚数据 能非常重要，因为它可以访问奖金详细信息、工资单视图和税务信息。它也是计算加班费所必需的。
招聘和入职管理
招聘功能允许用户管理从职位发布和入职到加快招聘周期等重要任务。
考勤管理
高级时间和考勤跟踪功能可以让您创建特定地区的假期日历（针对具有国际分支机构的企业）、管理加班、处理员工带薪和无薪休假以及跟踪休假累积/余额。
为您的企业寻找最佳的人力资源信息系统
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